Contrato Arquitecto (Escala Salarial)

¿Sabías que los arquitectos tienen convenios? En este artículo te contamos más sobre él, especialmente lo que dice sobre los sueldos de los arquitectos.

Este acuerdo laboral Este es un acuerdo entre el trabajador y el empleador (empresa). Entre otras cosas, regula los salarios, la jornada laboral, las vacaciones, los períodos de descanso…

Asi que, arquitecto Tenemos nuestro propio acuerdo, que está incluido en el convenio colectivo. Su nombre completo es:

XVIII Convenio Colectivo de Sectores de Empresas de Ingeniería y Oficinas Técnicas de Investigación

De acuerdo con él CSCAEque es de obligado cumplimiento para todas las entidades que se dediquen a los servicios de arquitectura y urbanismo (entre otras disciplinas).

Así que veamos los puntos más importantes de este protocolo. trabajar como arquitecto. Continuamos.

¿Qué dice el acuerdo del arquitecto?

1. Salario

Empezamos por el punto que más interés despierta, sobre todo cuando estamos a punto de empezar a trabajar como arquitecto por cuenta ajena, o cuando vemos una oferta para ofrecer un «salario por convenio».

Para ello utilizamos la siguiente tabla (los datos son siempre de todo el día):

asi que: ¿Cuánto debe cobrar el arquitecto según el contrato?
Si te contratan como arquitecto, tu salario según el convenio debe ser 1.687,02 € Importe bruto mensual (14 cuotas), es decir, Bruto 23.618,28 EUR al año.

El problema es que hay varias situaciones en las que se puede hacer un recorte salarial:

• Contratarte como delineante, ayudante…
• Contratarte como autónomo u otro tipo de contrato.
• Acorta tu día (solo en papel).
• Saltar acuerdo.

Lo curioso de este acuerdo es que hay varios niveles incluso por debajo del salario mínimo interprofesional, que actualmente es 900€ netos al mes (14 pagos), es decir 12.600 euros al año.

Además, en ocasiones la propia administración pública ofrece puestos de arquitectos inferiores al salario base pactado.

¿Qué pasa con la práctica?
A diferencia de otros acuerdos, el acuerdo de la Oficina de Ingeniería y Tecnología no recopila información sobre los siguientes temas Pasantías de arquitectura pagadas.

Otros convenios establecen un rango de porcentajes cobrados en función del año. P.ej:

• 60% en el primer año.
• 70% en el segundo año.
• 85% en el tercer año.
• 100% a partir del cuarto año.

Lo que sí refleja el convenio en su artículo 10 es que el período de prácticas (período de prueba) de los técnicos calificados no podrá exceder los 6 meses.

2. Horas de trabajo

El convenio establece una jornada máxima de trabajo al año 1.800 horassiempre que no supere las 9 horas diarias, se podrá repartir como la empresa lo estime semanalmente.

Los días de semana del 24 al 31 de diciembre no funcionarán ni se reanudarán.

3. Vacaciones

Todos los empleados al servicio de la empresa disfrutarán 23 días hábiles Vacaciones anuales pagadas.

Además de estos días, los trabajadores podrán contar con los siguientes Vacaciones pagadas.

• Matrimonio: 15 días naturales
• Nacimiento, muerte, accidente, enfermedad grave…: 2 días
• Fallecimiento del cónyuge/padre/hijo: 4 días
• Traslado de residencia habitual: 1 día

Aparte de estas, existen otro tipo de situaciones como el desempeño de funciones sindicales, la lactancia…

4. Otros acuerdos

Si bien hablamos sobre el Acuerdo de la Oficina de Tecnología de Ingeniería, existen otros acuerdos relacionados en la industria que tienen su propia nómina.

Hay principalmente dos tipos de ellos:

1. Acuerdo Industria de la Construcción (liberado)
2. Convenio Colectivo General de la Industria Derivados del Cemento (liberado)

A grandes rasgos, estos convenios ofrecen mejores condiciones salariales que los de oficinas técnicas que tienen en cuenta el mismo nivel de especialización.

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Hasta ahora, este artículo está en Arquitecto director de congresosComo puede ver, este es un tema ambiguo y lejos de ser realmente válido. Gracias por leernos.

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