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Trámites obligatorios y condiciones especiales

Trámites obligatorios y condiciones especiales

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En arquiparados hablamos mucho de cómo conseguir trabajo como arquitecto, pero pocas veces abordamos este aspecto desde el otro lado: contratar un arquitecto para tu estudio de arquitectura.

Como solemos decir, hay una asignatura de gestión empresarial que explica todas estas cuestiones que faltan en la carrera. Por eso, hemos preparado este artículo para arrojar luz sobre cómo contratar a un arquitecto. Veámoslos.

¿Cuáles son los 6 pasos para reclutar a una persona?

Ya sea contratando a un arquitecto oa cualquier otro trabajador, los pasos a seguir son prácticamente los mismos, salvo los casos especiales que veremos al final del post.

1. Registro de empresario

Si es la primera vez que contrata a un trabajador, deberá estar dado de alta como empleador en la Caja de la Seguridad Social.

De esta manera obtendrá CCC (Código de cuenta de cotización maestra). También necesitará un CCC para cada provincia en la que opere. Este último se solicita utilizando el modelo TA.7.

Todos estos trámites se pueden realizar a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

2. Afiliación de los trabajadores

Por lo general, las solicitudes de afiliación de nuevos trabajadores son realizadas por el empleador. Esto debe hacerse dentro de los 60 días anteriores al inicio de la actividad laboral. Para ello se utilizó el modelo TA.1.

3. Alta, baja y modificación de datos del trabajador

El siguiente paso es darse de alta en el sistema de seguridad social correspondiente, pactando obligaciones de pago y generando el derecho a recibir beneficios de acuerdo a la situación laboral del trabajador.

Para ello se utiliza para el modelo TA.2/S.

4. Registro y comunicación de contratos de trabajo

A continuación, el contrato de trabajo debe registrarse en el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) dentro de los primeros 10 días posteriores a la firma del contrato.

5. Entrada de pago

A partir de ese momento, el empleador está obligado a ingresar la cuota de cotización correspondiente.

6. Organizar la incorporación de trabajadores

Además de las obligaciones legales, es importante asegurarse de que los empleados estén bien integrados en el equipo y en la empresa (Más información sobre la incorporación de nuevos empleados).

Para ello, es importante planificar las tareas, actividades o capacitaciones que realizará el nuevo empleado para que poco a poco gane independencia y experiencia en su puesto.

¿Qué se necesita para contratar a un empleado?Caso especial

Las empresas también pueden necesitar contratar consultores, trabajadores extranjeros, becarios… en estos casos los procedimientos pueden variar.

1. Contratación en tu empresa por primera vez

Si es la primera vez que contratas a un empleado para tu empresa, necesitarás un código de cuenta de cotización, que es el procedimiento que comentamos en el primer punto del apartado anterior.

2. Contratación de trabajadores extranjeros

Para los extranjeros no comunitarios es necesaria y válida una autorización de residencia temporal y trabajo en España. Si no lo tienen, el empleador puede solicitarlo, después de lo cual el trabajador debe obtener un visado para entrar en España.

3. Contratar trabajadores que nunca fueron contratados

Si contrata a un trabajador que nunca antes ha sido contratado, es necesario asignarle un número de seguro social al trabajador, ya que lo más probable es que no tenga un número de seguro social.

***

Hasta aquí este artículo con los pasos necesarios Contrata a un trabajador para tu estudio de construcción.Aunque parezca complicado, todos estos trámites se pueden realizar online a través de diferentes sedes electrónicas.

Aun así, siempre puede contratar a una agencia para que se encargue del proceso legal de contratación si no tiene tiempo o siente que es demasiado complicado. Gracias por leernos.

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